结论前置：临时工“讹人”是否需要赔偿，关键在于其受伤情况与雇主过错之间的法律关系。若雇主存在过错导致临时工受伤，则需依法承担相应赔偿责任；若临时工无理索赔或夸大损失，雇主可依法拒绝不合理部分。以下从不同角度详细分析：

1. 法律责任界定

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担责任。这意味着：

• 雇主过错：若雇主未提供安全的工作环境、必要的劳动保护设备，或未进行安全培训，导致临时工受伤，雇主需承担赔偿责任。例如，临时工在搬运重物时因未佩戴护腰设备而受伤，若雇主未提供该设备，则需担责。
• 临时工过错：若临时工因自身故意或重大过失（如违规操作、未遵守安全指示）导致受伤，雇主可减轻或免除赔偿责任。例如，临时工明知机器未停稳仍伸手清理，导致受伤，雇主可能无需赔偿。
• 第三人过错：若临时工受伤由第三人造成（如其他员工故意碰撞），临时工可要求第三人赔偿，也可要求雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。

2. “讹人”行为的法律认定

若临时工无理索赔或夸大损失（如虚构伤情、伪造医疗证明），可能构成欺诈或敲诈勒索：

• 欺诈：临时工通过虚假陈述或伪造证据骗取赔偿，雇主可拒绝赔偿并保留证据（如医疗记录、监控视频），必要时向公安机关报案。
• 敲诈勒索：若临时工以威胁、骚扰等方式强迫雇主支付不合理赔偿，雇主可立即报警，依法追究其刑事责任。

3. 雇主应对策略

• 收集证据：包括事故现场照片、视频、医疗证明、沟通记录（如微信聊天记录、通话录音）、目击者证言等，以证明雇主是否尽到安全义务及临时工的实际损失。
• 沟通协商：与临时工坦诚沟通，要求其提供索赔明细（如医疗费、误工费、护理费等），并解释赔偿的法律依据。若双方分歧较大，可寻求劳动纠纷调解机构或基层人民调解委员会介入。
• 依法拒绝不合理要求：对于明显超出法律规定的赔偿（如过度索赔精神损失费、未来治疗费等），雇主应书面拒绝并说明理由，保留通知函备份。
• 法律途径：若协商无果且临时工持续纠缠，雇主可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由司法机关判定赔偿责任范围。

4. 预防措施

• 完善安全管理：为临时工提供必要的安全设备（如护具、防护栏）、进行安全培训（如操作规范、应急处理），并制定书面安全制度。
• 签订劳务协议：明确双方权利义务（如工作内容、报酬、安全责任），避免口头约定导致的纠纷。
• 购买保险：为临时工购买意外险，降低雇主因意外事故承担的赔偿风险。

总结：临时工“讹人”是否需要赔偿，需结合具体事实和法律责任判断。雇主应保持冷静，依法收集证据、沟通协商，必要时通过法律途径维护权益，同时加强安全管理预防类似事件。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步法律建议。