要证明在公司的工作年限，通常可以通过以下几种方式来收集和提供证据，我会分情况详细说明：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系及工作年限最直接、最重要的证据。合同中通常会明确标注员工的入职日期，从而可以计算出工作年限。如果有多份劳动合同，应一并收集，以证明整个工作期间。

2. 工资记录：银行流水、工资条或公司财务部门出具的工资支付记录等，都可以作为证明工作年限的辅助证据。这些记录可以显示你从何时开始从公司领取工资，以及工资的支付情况，从而间接证明你的工作年限。

3. 社保缴纳记录：社会保险缴纳记录也是证明工作年限的有效证据。社保记录通常由社保部门出具，可以显示你从何时开始在公司缴纳社保，以及缴纳的连续性和中断情况。

4. 工作证、考勤记录或门禁卡：这些物品或记录可以证明你在公司的实际工作情况，包括出入公司的时间、工作天数等，从而辅助证明你的工作年限。

5. 同事证言或工作邮件、聊天记录：如果可能的话，可以收集同事的证言或工作期间的邮件、聊天记录等，这些也可以作为证明你工作年限的辅助证据。特别是当劳动合同、工资记录等直接证据缺失时，这些间接证据可能起到关键作用。

6. 公司出具的离职证明或工作证明：离职时，公司通常会出具离职证明，其中会包含你的入职日期、离职日期以及工作表现等信息。如果公司愿意出具工作证明，也可以直接证明你的工作年限。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 如果某些证据缺失或难以获取，可以尝试通过其他途径进行补充或证明。

如果公司拒绝提供相关证据或否认你的工作年限，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

如果你在收集证据或维护权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。