要证明你在该公司工作过，可以从直接证据和间接证据两个方面来收集和整理相关材料：

一、直接证据

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系最直接且有力的证据。它详细记录了你的入职时间、职位、工作内容、薪资待遇等关键信息。务必妥善保存劳动合同的原件或复印件。

2. 工作证、工牌或门禁卡：

   • 这些物品通常由公司发放，用于员工身份识别和进出公司。它们可以作为你曾在该公司工作的直观证据。

3. 工资条或银行流水：

   • 工资条或银行流水记录了公司向你支付工资的情况，包括支付时间、金额等。这些记录可以证明你与公司之间存在经济往来，从而间接证明你的工作关系。

4. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一。你可以通过社保局或相关APP查询并打印出你的社保缴纳记录，上面会明确显示你的缴费单位（即你所在的公司）。

二、间接证据

1. 工作邮件、短信或聊天记录：

   • 如果你在工作中经常使用公司邮箱、手机或即时通讯工具进行沟通，那么这些沟通记录也可以作为证明你曾在该公司工作的证据。特别是那些涉及工作安排、任务分配或项目进展的沟通记录，更具说服力。

2. 工作照片或视频：

   • 如果你在公司工作期间拍摄了工作照片或视频，这些也可以作为证明你曾在该公司工作的辅助证据。照片或视频中应包含公司的标志、工作环境或同事等元素，以增加其可信度。

3. 同事证言：

   • 与关系较好的前同事保持联系，了解他们是否愿意为你提供证言。同事的证言可以证明你曾在该公司工作，并描述你的工作表现、职位等信息。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。

4. 工作交接记录：

   • 如果你在离职时进行了工作交接，那么交接清单、邮件往来或其他形式的沟通记录也可以作为证明你曾在该公司工作的证据。这些记录可以证明你已知晓离职事宜，并在进行相关工作交接。

三、收集证据时的注意事项

1. 及时收集：

   • 一旦意识到可能被辞退或已经收到辞退通知，应立即开始收集和整理证据。随着时间的推移，证据可能会丢失或被篡改。

2. 保留原始载体：

   • 对于电子证据，如电子邮件、短信记录、聊天记录等，务必保留原始载体（如手机、电脑等），以便在需要时进行查验。

3. 全面整理：

   • 将收集到的证据进行全面整理，按照时间顺序或重要性进行排序，以便在需要时能够迅速找到并出示相关证据。

在收集到足够证据后，如果你认为公司的辞退行为存在过错或违法，可以进一步收集相关证据来证明公司的过错，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。