要证明被公司辞退，关键在于收集和保留能直接或间接证明公司单方面解除劳动关系且未遵循法定程序的证据。以下是具体思路和操作建议：

1. 直接证据：书面辞退通知

• 核心作用：公司出具的书面辞退文件（如《解除劳动合同通知书》《辞退决定书》）是最直接的证据，需明确载明辞退原因、时间及依据。
• 操作建议：
  • 若公司通过邮件、微信、短信等电子形式发送，需立即截图或保存原始记录（避免删除或覆盖），并公证电子证据（如通过公证处或可信时间戳认证）。
  • 若公司口头辞退，可要求公司补发书面通知（录音或书面回复确认辞退事实），或通过后续行为（如停发工资、注销门禁）间接证明。

2. 间接证据：劳动关系解除的客观表现

• 工资与社保停发：
  • 保留工资条、银行流水（显示最后发放日期），若公司突然停发工资且未说明原因，可结合其他证据推断辞退。
  • 查询社保缴纳记录（如通过“国家社会保险公共服务平台”），若公司停缴社保且未办理减员手续，可能暗示非法辞退。
• 工作交接与离职手续：
  • 若公司要求交接工作、归还办公用品，但未出具书面辞退文件，可保留交接单、聊天记录等，证明公司单方面终止劳动关系。
  • 拒绝签署《离职申请表》（自愿离职）或《协商一致解除协议》（需公司支付补偿金），避免被认定为自愿离职。

3. 程序违法证据：公司未履行法定程序

• 未提前通知或支付代通知金：
  • 根据《劳动合同法》第40条，公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退，需提前30日通知或支付1个月工资（代通知金）。若未履行，可主张违法辞退。
• 未支付经济补偿金：
  • 除员工过错（如严重违纪）外，公司辞退需支付经济补偿金（N或2N）。若未支付，可要求公司出具书面说明或通过劳动仲裁主张权益。
• 未出具离职证明：
  • 根据《劳动合同法》第50条，公司应在解除劳动关系时出具离职证明。若拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 其他辅助证据：同事证言或录音录像

• 同事证言：
  • 若同事目睹公司辞退过程，可请其出具书面证言（附身份证复印件），或通过录音、聊天记录固定证言内容。
• 录音录像：
  • 若与公司沟通辞退事宜时录音，需确保录音合法（未侵犯他人隐私），并明确记录公司辞退的表述（如“今天你被辞退了”“不用再来上班了”）。

5. 维权路径：劳动仲裁与诉讼

• 申请劳动仲裁：
  • 收集上述证据后，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退赔偿金（2N）或继续履行合同。
• 诉讼阶段：
  • 若仲裁败诉或不服结果，可在15日内向法院起诉。法院会综合证据认定辞退事实，若公司无法证明辞退合法性，将支持员工诉求。

关键提醒：

• 避免签署不利文件：如《自愿离职申请》《放弃赔偿声明》等，否则可能丧失主张违法辞退的权利。
• 及时行动：劳动关系解除后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

若有具体证据或情况需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。