要证明公司把你辞退了，你可以从以下几个方面收集证据：

1. 辞退通知：

   • 这是最直接有力的证据。如果公司出具了书面的辞退通知，上面通常会写明辞退原因、时间等关键信息。确保你保留了这份通知的原件或可验证的电子版本。

2. 离职证明：

   • 离职证明上一般会注明离职类型，如果是辞退，会明确标注。同时，离职证明还会包含员工姓名、身份证号、工作岗位、在职时间、离职时间等内容，并由公司盖章确认。这也是证明被辞退的重要证据。

3. 工作交接记录：

   • 交接过程中与同事、上级的沟通记录，如邮件、即时通讯工具聊天记录等，能侧面反映被辞退的事实。特别是交接清单，它详细记录了交接的物品、文件等，是证明工作已经结束、员工不再在公司工作的有力证据。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录能显示员工在辞退前后的出勤情况。如果辞退后员工突然停止考勤，或者考勤记录出现异常，如长时间未打卡等，这些都可以作为辅助证据，证明公司已经不再让员工正常工作。

5. 工资结算记录：

   • 工资结算记录也是证明被辞退的重要证据之一。如果辞退后工资结算方式与正常离职不同，如提前结清、克扣工资或未支付应得的补偿等，这些都可以体现辞退的端倪。

6. 证人证言：

   • 一同被辞退的同事或知晓辞退情况的其他员工，他们的证言在一定程度上也能证明被辞退的事实。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，且需要确保证人可靠，并能在必要时出庭作证。

7. 录音录像：

   • 如果有条件，在被辞退过程中或之后，获取与公司相关人员关于辞退事宜的录音录像，也可以作为证据。但需要注意的是，录音录像必须合法获取，不能侵犯他人的合法权益或违反法律规定。

在收集证据时，一定要注意合法性，确保证据来源合法、形式合法，以保障自身权益在后续维权过程中得到有效支持。如果你在收集证据或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。