关于请假十天是否要扣底薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有些公司可能规定请假超过一定天数会扣除部分或全部底薪，而有些公司则可能提供带薪病假或年假。
- 如果公司规章制度中有明确规定请假十天要扣底薪，那么公司有权按照规定执行。但前提是这些规定必须合法，且已经向你进行了公示或告知。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。你需要检查劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定请假十天要扣底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照约定执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。但对于其他类型的请假（如事假），法律并未明确规定是否应支付工资。
- 如果请假属于事假，且公司规章制度和劳动合同中均未规定要支付工资，那么公司扣除底薪可能是合法的。但公司扣除的工资数额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
特殊情况考虑：
- 如果请假是因为工伤、患病或非因工负伤等特殊情况，那么根据相关法律法规，你可能有权享受医疗期内的工资待遇，公司不得随意扣除底薪。
- 在这种情况下，如果公司扣除底薪，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 如果你对公司的工资扣除行为有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以查阅相关法律法规和公司规章制度，评估公司的行为是否合法合规。
- 如果认为公司的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：请假十天是否要扣底薪，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议积极与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。