结论前置：公司让员工退出工会的合法性需分情况讨论，一般情况下，公司不能强制员工退出工会，但在特定条件下员工可以自愿退会。
一、公司强制员工退出工会通常不合法
法律依据：
- 根据《中国工会章程》的规定，会员有退会自由，但这一自由是针对会员个人而言的，公司作为用人单位，无权强制员工退出工会。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工合法权益、促进职工发展，其存在和运作应基于职工的自愿和民主原则。
工会的作用与重要性：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动关系中发挥着重要作用。它依法独立自主地开展活动，动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。因此，工会的存在对于保障劳动者的权益和促进企业的和谐发展具有重要意义。
公司强制退会的后果：
- 如果公司强制员工退出工会，可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向上级工会组织反映情况，上级工会有权督促公司纠正违法行为。同时，劳动行政部门也可依法责令公司改正，恢复工会的合法地位。公司还可能因此承担法律责任，包括赔偿因此给职工造成的损失等。
二、员工可以自愿退会，但需遵循一定程序
退会自由的原则：
- 虽然公司不能强制员工退出工会，但员工本人有权根据自己的意愿选择是否退会。这是基于《中国工会章程》中会员有退会自由的规定。
退会的具体步骤：
- 了解公司工会规定：在提出退会申请前，员工应先查阅公司的工会规定，了解是否有关于退会的具体条款和程序要求。
- 提交书面退会申请：员工需要以书面形式向所在的工会小组提交退会申请，明确表明自己自愿退出工会组织的意愿，并简要说明退会的原因。
- 工会小组审核与沟通：工会小组收到申请后，会对申请进行初步审核，并与申请人进行沟通，确认其退会的意愿是否真实、自愿。
- 基层工会委员会审批：工会小组将审核意见及申请材料提交给工会基层委员会。基层委员会会根据具体情况进行审批，只要员工的退会意愿真实且符合相关规定，一般会予以批准。
- 宣布退会并收回会员证：若工会基层委员会批准了退会申请，会正式宣布该员工退会，并收回其工会会员证。此后，该员工即不再具有工会会员资格，也不再享受相应的会员权利和承担会员义务。
退会的后果与建议：
- 退出工会后，员工将无法再享受工会提供的诸如困难帮扶、技能培训、节日慰问、法律援助等福利和服务。因此，在决定退会前，员工应充分权衡利弊，考虑自己的实际需求和未来可能的变化。如果与公司在劳动关系上存在纠纷或对工会的服务不满意，建议先尝试与工会沟通解决，而不一定非要选择退会。
总结与建议：公司不能强制员工退出工会，这是对员工合法权益的侵犯。员工本人有权根据自己的意愿选择是否退会，但需遵循一定的程序。在决定退会前，员工应充分了解相关法律法规和公司工会规定，并按照规定的程序进行操作。同时，也应充分认识到退会可能带来的后果和影响，以便做出更加明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。