针对您提出的问题，“去年6月30日入职，今年5月30离职，是否算一年”，我们可以从带薪年休假的相关规定来进行分析。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个明确的时间标准，用于判断职工是否具备享受年休假的资格。

接下来，我们根据您提供的具体时间节点来计算：

• 入职时间：去年6月30日
• 离职时间：今年5月30日

从入职到离职，您在该单位的工作时间并未达到完整的12个月，而是差一个月才满一年。按照带薪年休假的相关规定，您在这种情况下并不满足“连续工作满12个月以上”的条件，因此，从严格意义上讲，这段时间并不构成“一年”的工作时间，在计算年休假等权益时，不能将其视为一整年。

不过，值得注意的是，如果您的累计工作时间（包括在不同单位的工作时间）已经满12个月，那么您在其他方面（如新单位入职后）可能仍然有资格享受年休假，但这需要具体根据新单位的规定和您的实际工作情况来确定。

另外，关于年休假的具体天数，它取决于您的累计工作时间。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这一规定同样适用于满足“连续工作满12个月以上”条件的职工。

综上所述，针对您的问题，“去年6月30日入职，今年5月30离职”，这段时间并不构成“一年”的工作时间，在计算年休假等权益时不能将其视为一整年。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并为您的未来工作规划提供参考。