结论：老板要求同时拍照发送身份证、银行卡、手机号存在一定风险，主要包括个人信息泄露风险、可能被用于非法活动风险以及后续劳动权益保障风险。以下从这几个方面为你详细分析：

个人信息泄露风险

身份证、银行卡、手机号都属于个人极为敏感的信息。身份证包含了个人的基本身份信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等，这些信息一旦泄露，不法分子可能会利用这些信息进行精准诈骗，比如以你的名义向你的亲友发送诈骗信息，编造各种理由骗取钱财。银行卡信息泄露后，你的资金安全将受到严重威胁，不法分子可能尝试通过非法手段获取你的银行卡密码，进而盗刷你的银行卡，造成你的财产损失。手机号泄露后，你会频繁收到各种骚扰电话和短信，影响你的正常生活，而且不法分子还可能利用手机号进行一些违法犯罪活动的关联操作。

可能被用于非法活动风险

老板获取你的这些信息后，有可能将其出售给不法分子。不法分子可以利用你的身份证信息注册公司、办理信用卡、申请贷款等，一旦这些非法行为发生，你可能会在不知不觉中背负上债务或者卷入法律纠纷。例如，不法分子用你的身份证注册了一家空壳公司，该公司从事违法经营活动，当相关部门进行调查时，你可能会因为身份证信息被冒用而受到牵连，需要花费大量的时间和精力去证明自己的清白。

后续劳动权益保障风险

在劳动纠纷中，身份证、银行卡等信息是证明劳动关系、工资发放等重要事项的关键证据。如果老板提前获取了这些信息，在发生劳动纠纷时，他可能会利用这些信息来掩盖一些不利于他的事实。比如，老板可能通过篡改工资发放记录等方式，将责任推给你，而你由于信息已经被老板掌握，在维权过程中可能会处于被动地位，增加维权的难度。

法律建议

1. 谨慎提供信息：在未明确老板获取这些信息的具体用途且未签订相关合法协议的情况下，不要轻易将身份证、银行卡、手机号同时拍照发送给老板。你可以向老板询问获取这些信息的目的，并要求其说明合法依据。
2. 签订协议：如果老板确实因工作需要获取这些信息，你可以要求与老板签订一份协议，明确信息的用途、保密义务以及违约责任等内容。例如，协议中可以约定老板只能将你的信息用于与工作相关的合法事项，不得泄露给第三方，否则将承担相应的赔偿责任。
3. 保留证据：如果已经将信息发送给了老板，要保留好发送信息的记录，如聊天记录、邮件等，以便在后续出现问题时能够证明信息的发送情况和老板的获取行为。
4. 及时维权：如果发现老板将你的信息用于非法活动或者侵犯了你的合法权益，要及时向公安机关报案，并通过法律途径维护自己的权益。

如果你在劳动过程中遇到其他问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。