结论：这种情况本身并不直接构成法律上的“危险”，但确实存在一些潜在的风险和需要注意的点，主要涉及个人信息保护和可能的劳动权益问题。
分析：
个人信息保护角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息，且应当采取必要的安全措施保护个人信息的安全。
- 在您描述的情况中，公司或雇主在未提供实际工作机会的情况下，就要求工人提供身份证照片，这可能涉及过度收集个人信息的问题。如果公司或雇主未能妥善保管这些信息，导致信息泄露，工人可能会面临身份被盗用、诈骗等风险。
劳动权益角度：
- 从劳动法的角度来看，如果公司或雇主最终未能提供工作机会，且在此过程中没有与工人签订任何形式的劳动合同或协议，那么工人通常不会因此遭受直接的劳动权益损失。
- 但是，如果公司或雇主在收集工人身份证照片时，以提供工作机会为诱饵，而实际上并无此意，这种行为可能构成欺诈或虚假宣传，虽然这通常不直接涉及劳动法，但可能违反消费者权益保护法或其他相关法律法规。
建议：
保护个人信息：
- 工人应谨慎提供个人信息，特别是身份证等敏感信息。在提供前，应确认对方身份和收集信息的合法性、必要性。
- 如果已经提供了身份证照片，工人应密切关注自己的个人信息是否被滥用，如发现异常情况，应及时报警并寻求法律帮助。
了解劳动权益：
- 工人应了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假等。
- 如果公司或雇主最终未能提供工作机会，且在此过程中存在欺诈或虚假宣传行为，工人可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
保留证据：
- 在与雇主或公司沟通的过程中，工人应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动：
- 如果您已经遇到了类似的情况，并且担心自己的个人信息或劳动权益受到侵害，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。