结论：假期突发脑出血，厂里不辞退的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否符合享受相关待遇的条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是假期突发脑出血，并未直接提及工作时间和工作岗位，但如果能证明脑出血与工作有直接关联（如长期高强度工作导致身体机能下降，假期突发疾病等，不过这种情况举证难度较大），或者存在其他符合工伤认定标准的情形（如在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，虽与脑出血直接关联性不强，但需具体分析），则可能被认定为工伤。
- 若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级确定。
不构成工伤的情况：
- 如果脑出血与工作无直接关联，且不符合上述工伤认定标准，则一般不被认定为工伤。
- 若不构成工伤：则无法享受工伤保险待遇。但您仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与您的脑出血有因果关系，您可以要求厂里承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的举证责任较重，需要您提供充分的证据证明厂里的过错与您的损害结果之间存在因果关系。
二、厂里不辞退的情况下的赔偿问题
若构成工伤：
- 即使厂里不辞退您，您仍有权享受工伤保险待遇。厂里应协助您办理工伤认定和工伤保险待遇申领手续。
- 如果因工伤导致您无法继续从事原工作，厂里应根据您的实际情况，为您安排适当的工作或者调整工作岗位。如果无法安排工作，厂里应按照国家有关规定支付您伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若不构成工伤：
- 厂里不辞退您，并不意味着您有权获得赔偿。除非您能证明厂里存在过错且该过错与您的脑出血有因果关系，否则您无法要求厂里承担赔偿责任。
- 在这种情况下，您可以考虑与厂里协商，看是否能获得一定的人道主义补助或者关怀。但这并非法律义务，厂里有权拒绝。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：突发脑出血后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿申请涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，假期突发脑出血是一个不幸的事件，希望您能尽快康复。在处理相关法律问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。