结论：带病回乡人员能否打临时工，需结合病情严重程度、工作性质及劳动能力综合判断，法律未禁止但需满足一定条件。

1. 法律层面无禁止性规定
   我国《劳动法》《劳动合同法》未明确禁止带病人员从事临时工作，只要劳动者具备完全民事行为能力且能胜任工作，即可与用人单位建立劳动关系或劳务关系。但需注意：

   • 若病情属于《职业病防治法》规定的职业病，或符合《工伤保险条例》中工伤认定情形（如工作期间突发疾病48小时内死亡），则需优先处理工伤或职业病问题，暂不宜从事临时工作。
     
   • 若病情涉及传染病（如肺结核、肝炎等），需根据《传染病防治法》遵守隔离、治疗等义务，未治愈前可能被限制从事特定工作。

2. 实际履行中的限制条件

   • 劳动能力评估：用人单位可能要求提供健康证明或进行体检，若病情影响工作安全（如高空作业、重体力劳动），可能被拒绝录用。
     
   • 合同条款约束：临时工合同中可能约定“健康承诺”条款，若隐瞒病情导致事故，需承担违约或侵权责任。
     
   • 工作时间与强度：带病人员需根据自身状况选择合适岗位，避免因过度劳累加重病情，否则可能因“自担风险”原则无法主张赔偿。

3. 建议与风险提示

   • 优先治疗与康复：若病情未稳定，建议以休养为主，避免因工作延误治疗或引发纠纷。
     
   • 明确告知病情：向用人单位如实说明健康状况，避免因隐瞒导致合同无效或赔偿纠纷。
     
   • 保留证据：签订书面合同，保存工资支付、工作安排等证据，以备维权之需。
     
   • 关注地方政策：部分地区对带病人员就业有补贴或限制政策（如残疾军人优先安置），可咨询当地人社部门。

总结：带病回乡人员可从事临时工作，但需以病情不影响工作安全为前提，并遵守相关法律及合同约定。如有具体病情或岗位类型，可进一步向我咨询风险评估与应对方案。