针对您提出的“工伤还没赔偿，公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤待遇赔偿

首先，您因工伤应享受的待遇赔偿是必不可少的。这主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金来支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果您被鉴定为一至六级伤残，那么您将按月获得伤残津贴，具体比例根据您的伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您还将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至六级伤残的您，如果经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于七至十级伤残的您，如果劳动合同期满终止或者您本人提出解除合同，同样将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府来规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

由于您是在工伤期间被公司辞退的，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。因此，您除了可以享受上述的工伤待遇赔偿外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资标准：这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。

三、维权途径

为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付您应得的赔偿和补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，那么除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

在处理此类问题时，我建议您：

• 妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工作证、工资记录等，以便在维权时使用。
• 及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，您因工伤被公司辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，并及时采取措施来维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。