结论：自己去领离职证明，一般情况下不会影响劳动仲裁结果，但需注意离职证明的内容以及领取过程中的相关事项，以避免潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

离职证明本身对仲裁结果的影响

1. 正常离职证明内容：离职证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果离职证明内容客观、真实，仅是对你与单位劳动关系基本情况的正常记载，那么领取这样的离职证明不会对你的劳动仲裁产生不利影响。例如，你以单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，离职证明上如实记载了你的离职时间、岗位等信息，这不会影响你主张单位支付经济补偿等仲裁请求。
2. 离职证明存在不利内容：如果单位在离职证明中添加了对你不利的内容，如记载你严重违反单位规章制度等导致离职，这可能会对你的仲裁产生一定影响。不过，单位需要对其记载的内容承担举证责任。如果单位无法提供充分证据证明其记载内容的真实性，那么这些不利内容不会被仲裁机构采纳。比如，单位在离职证明上写你因旷工严重违反规章制度而离职，但在仲裁过程中，单位拿不出你旷工的相关证据，那么仲裁机构不会认可这一说法。

领取离职证明过程中的注意事项

1. 确认离职证明内容无误：在领取离职证明时，一定要仔细核对上面的各项信息，确保内容真实、准确、完整。如果发现离职证明内容与实际情况不符，或者存在对你不利且无事实依据的记载，你有权要求单位进行更正。例如，离职证明上记载的离职原因与你不符，你实际是因单位未提供劳动条件而被迫离职，但离职证明上却写是你主动离职，这时你应要求单位修改。
2. 保留领取证据：在领取离职证明时，最好让单位出具相关的签收凭证，或者通过邮件、短信等方式确认你已经领取了离职证明。这样可以避免日后单位否认你已经领取离职证明，从而给你带来不必要的麻烦。比如，你可以在领取离职证明时，让单位在离职证明副本上签字确认你已经领取，或者通过邮件回复单位表示已收到离职证明。
3. 不要签署不利文件：在领取离职证明的过程中，单位可能会让你签署一些其他文件，如离职协议、声明等。在签署这些文件之前，一定要仔细阅读文件内容，确保不会对你的劳动仲裁产生不利影响。如果文件中有放弃仲裁权利、承认某些对你不利事实等条款，千万不要签署。例如，单位让你签署一份声明，声明你放弃向单位主张任何经济补偿的权利，这样的声明一旦签署，可能会影响你的仲裁结果，所以不能轻易签署。

后续仲裁策略

1. 及时提交仲裁申请：领取离职证明并不会影响你提交劳动仲裁申请的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要及时准备相关证据，在法定时效内提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。
2. 围绕仲裁请求收集证据：在仲裁过程中，你需要围绕自己的仲裁请求收集相关证据。例如，如果你主张单位支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿，你需要收集工资条、考勤记录、与单位沟通工资问题的聊天记录等证据，以证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。领取离职证明这一行为本身并不会影响你收集和提交这些证据。

如果你在领取离职证明或劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。