提出仲裁与开离职证明之间并无直接关系。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
法律义务的独立性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务是法定的，与是否提出劳动仲裁无关。
- 劳动仲裁可能涉及工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等多种劳动纠纷，但这些纠纷的处理结果并不影响用人单位履行开具离职证明的义务。
劳动仲裁后的权利：
- 劳动仲裁后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明。这是劳动者的合法权利，用人单位必须履行。
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或通过民事诉讼索赔。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者在提出劳动仲裁的同时或之后需要离职证明，可以直接向用人单位提出要求。用人单位应当依法出具。
- 如果用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以保留相关证据（如沟通记录、仲裁裁决书等），并向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：
假设劳动者因用人单位违法解除劳动合同而提出劳动仲裁，同时要求用人单位开具离职证明。在这种情况下，用人单位仍然有义务为劳动者开具离职证明，因为这是法定的义务，与劳动仲裁的提出无关。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位依法出具离职证明。
总结与建议：
提出仲裁与开离职证明是两个独立的行为，它们之间并无直接关系。劳动者在提出劳动仲裁的同时或之后，仍然有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。