被公司辞退后，你可以通过以下合法途径向老板或公司主张应得的经济权益，具体分为以下几种情况处理：

1. 确认辞退是否合法，主张违法解除赔偿金

若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿、无合法辞退理由等），属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

• 经济补偿金计算：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：经济补偿金×2。
  
• 操作建议：收集辞退证据（如书面通知、录音、聊天记录等），向公司书面提出赔偿要求，若拒绝可申请劳动仲裁。

2. 主张未结清的工资、奖金、提成等

即使被辞退，公司仍需结清以下费用：

• 未支付的工资：包括基本工资、绩效工资、加班费等；
  
• 未发放的奖金/提成：若合同或公司制度中有约定，且你已达成发放条件；
  
• 未休年假工资：未休年假可按日工资300%主张（含已发工资部分）。
  
• 操作建议：整理工资条、考勤记录、奖金制度等证据，向公司主张支付，若协商不成可申请仲裁。

3. 主张未缴纳社保/公积金的补偿

若公司未依法为你缴纳社保或公积金，可要求补缴或主张赔偿（部分地区支持社保损失赔偿）。

• 操作建议：向当地社保局、公积金管理中心投诉，要求公司补缴；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿。

4. 协商或申请劳动仲裁

• 协商：优先与公司沟通，明确诉求（如赔偿金、工资结清等），保留书面协商记录；
  
• 劳动仲裁：若协商无果，可在辞退后1年内向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、辞退证明、工资记录等）。
  

5. 特殊情况处理

• 试用期被辞退：若公司无法证明你不符合录用条件，仍需支付经济补偿金；
  
• 公司破产/倒闭：可向清算组申报债权，优先支付工资、社保等费用；
  
• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金。
  

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、考勤等）；
   
2. 书面向公司提出权益主张（附证据清单）；
   
3. 若公司拒绝，尽快申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。