在您拒绝调岗回函后，公司可能会采取一系列措施，但具体会如何针对您，需结合实际情况来判断。以下是一些可能的情况及相应的法律分析：
公司可能继续沟通协商：
- 公司可能会再次与您沟通，尝试了解您拒绝调岗的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是比较常见且合理的做法，旨在通过协商达成一致，避免法律纠纷。
公司可能坚持调岗决定：
- 如果公司认为调岗是出于生产经营需要，且调岗决定合理合法，那么公司可能会坚持其决定，并可能要求您限期到新岗位报到。在此情况下，若您仍拒绝到岗，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行纪律处分，如警告、记过、降薪等，甚至可能解除劳动合同。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经协商一致单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资待遇明显降低、工作条件恶化等），则劳动者有权拒绝。但若调岗合理合法，劳动者拒绝到岗的，用人单位有权依据规章制度进行处理。
公司可能采取法律手段：
- 若公司认为您的拒绝行为构成违约或违反公司规章制度，且双方无法通过协商解决争议，公司可能会选择通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 法律分析：在此情况下，劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据双方提供的证据和法律规定，对调岗决定的合法性、合理性以及您的拒绝行为是否构成违约等进行综合判断，并作出裁决。
公司可能采取其他非法律手段：
- 除了上述法律手段外，公司还可能采取一些非法律手段来应对您的拒绝行为，如调整您的工作环境、减少您的工作机会等。但这些手段必须合法合规，不得侵犯您的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 保持冷静与理性：面对公司的调岗决定和可能的后续措施，您应保持冷静与理性，避免情绪化行为。
- 了解自身权益：详细了解劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规中关于调岗、解除劳动合同等条款的规定，明确自己的权益和义务。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您认为公司的调岗决定不合法或不合理，且双方无法通过协商解决争议，您可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议。