劳动报酬是否包括绩效，主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与规定
工资总额的组成：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金部分通常涵盖了绩效工资，因为它是基于劳动者的工作业绩、表现等考核后发放的。
绩效工资的性质：
- 绩效工资一般归类于奖金范畴，与劳动者的工作成果直接相关。它是对劳动者工作表现的一种额外奖励，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。
二、实际约定与规章制度
明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定绩效工资是劳动报酬的组成部分，那么绩效工资就应当被视为劳动报酬的一部分。这种约定通常会在劳动合同的“工资构成”部分明确列出，如“劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等”。
未明确约定或约定不明确的情况：
- 在实践中，如果没有明确的约定或约定不明确，绩效工资更多是作为对劳动者工作成果的一种额外奖励，与工作表现、业绩相挂钩。此时，用人单位的规章制度或惯例也可能成为判断的依据。如果用人单位有明确的规章制度规定绩效工资的发放条件和标准，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么这些规章制度也可以作为判断绩效工资是否属于劳动报酬的依据。
单位规章制度与惯例的影响：
- 如果用人单位长期以来一直将绩效工资作为劳动报酬的一部分发放，并且劳动者对此也予以认可，那么这种惯例也可能被视为双方之间的一种默示约定。在这种情况下，绩效工资同样应被视为劳动报酬的组成部分。
三、实际应用与建议
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的具体约定和发放条件。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免在劳动报酬方面产生争议。
保留相关证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留与绩效工资相关的证据，如工资条、绩效考核表、奖金发放记录等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的证明作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对绩效工资的发放存在疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通与协商。通过沟通与协商，双方可以达成共识并解决问题，避免争议进一步升级。
总结来说，劳动报酬是否包括绩效主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的相关规章制度。在实际操作中，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的具体约定和发放条件，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。