临时代班人员与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，具有长期性、稳定性特征的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。

2. 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。劳务关系通常具有临时性、一次性或特定性的特点，双方之间不存在管理与被管理的关系。

二、临时代班人员的法律关系判断

1. 如果临时代班人员与用人单位之间存在长期、稳定的用工关系：

   • 例如，临时代班人员虽然名义上是“代班”，但实际上已经持续为用人单位工作数月甚至更长时间，且接受用人单位的管理和安排，那么这种情况下，临时代班人员与用人单位之间更可能构成劳动关系。

2. 如果临时代班人员与用人单位之间仅存在临时性、一次性的用工关系：

   • 例如，临时代班人员仅因某位员工临时请假而代班几天，且双方之间没有长期合作的意愿或约定，那么这种情况下，临时代班人员与用人单位之间更可能构成劳务关系。

三、法律后果与建议

1. 如果是劳动关系：

   • 临时代班人员将享有劳动法律法规规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 用人单位则需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护条件、缴纳社会保险等。

2. 如果是劳务关系：

   • 临时代班人员与用人单位之间的权利义务关系将主要依据双方之间的约定来确定。
   • 双方可以协商确定劳务报酬、工作时间、工作内容等事项，但需要注意的是，劳务关系不受劳动法律法规的强制保护，因此双方在约定时应当尽量明确、具体，以避免发生纠纷。

建议：对于临时代班人员来说，在接受代班工作前，最好与用人单位明确双方之间的法律关系性质，并签订相应的书面协议，以明确双方的权利义务关系。如果发生纠纷，可以根据协议内容来维护自己的合法权益。同时，如果临时代班人员认为自己的权益受到侵害，也可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。