关于“调解书签了工作是否会被调”的问题，结论是：调解书的签订本身并不直接导致工作岗位的调整，但具体是否会被调岗，需结合调解书内容、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调解书内容的影响
调解书是劳动争议双方在劳动仲裁机构或法院主持下，自愿达成的解决争议的协议。它通常包含双方对争议事项的妥协和解决方案，如赔偿金额、工作条件、岗位调整等。
若调解书中明确约定了岗位调整：
- 那么，根据调解书的约定，你的工作岗位可能会被调整。这种情况下，调解书具有法律效力，双方都应遵守。
若调解书中未提及岗位调整：
- 调解书未涉及岗位调整，则公司不能仅凭调解书的签订就单方面调整你的工作岗位。公司若要调整岗位，需与你协商一致，并签订书面的岗位变更协议。
二、公司规章制度的影响
除了调解书的内容，公司的规章制度也是判断岗位是否会被调整的重要因素。
若公司规章制度中有关于岗位调整的规定：
- 如公司因生产经营需要、员工不胜任工作等原因可以调整岗位，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定调整你的岗位。但即便如此，公司也应与你进行协商，并尽可能提供合理的调整方案。
若公司规章制度中无相关规定或规定违法：
- 公司则不能随意调整你的岗位。若公司未经你同意擅自调整岗位，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、实际情况的考量
在实际操作中，岗位调整还可能受到多种因素的影响，如公司经营状况、员工个人表现、市场需求等。
公司经营状况不佳：
- 若公司因经营困难需要裁员或调整岗位，可能会与你协商调整岗位或解除劳动合同。但这种情况下，公司应依法支付经济补偿金。
员工个人表现不佳：
- 若你因个人表现不佳（如工作能力不足、违反公司规章制度等）被公司认为不胜任当前岗位，公司可能会与你协商调整岗位或进行培训。若你仍不胜任，公司可能依法解除劳动合同。
四、法律建议
仔细阅读调解书内容：
- 在签订调解书前，务必仔细阅读其内容，特别是关于岗位调整的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向劳动仲裁机构或法院提出。
了解公司规章制度：
- 熟悉公司的规章制度，特别是关于岗位调整的规定。这有助于你在面对岗位调整时，更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 若公司未经你同意擅自调整岗位，应保留相关证据（如调岗通知、工作记录等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
及时咨询专业律师：
- 如果你对调解书的内容、公司规章制度或岗位调整有疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，调解书的签订本身并不直接导致工作岗位的调整。岗位是否会被调整，需结合调解书内容、公司规章制度及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。