试用期工资确实需要写在劳动合同里，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求来执行的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一条款明确指出了试用期是劳动合同的一部分，因此，试用期内的相关条款，包括工资，都应当写入劳动合同。
二、写入劳动合同的意义
明确双方权利义务：将试用期工资写入劳动合同，可以清晰地界定用人单位和劳动者在试用期内的经济关系，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
保障劳动者权益：试用期工资是劳动者在试用期内的重要经济来源，将其写入劳动合同有助于保障劳动者在试用期内享有合理的工资待遇，防止用人单位随意降低劳动报酬。
规范用工行为：通过书面合同约定试用期工资，可以促使用人单位更加规范地管理员工，遵守相关法律法规，避免因口头约定或模糊表述而引发的争议。
三、试用期工资条款的内容
试用期工资条款通常应包括以下几个方面：
试用期工资的具体数额：明确劳动者在试用期内的工资标准，这可以是固定数额，也可以是按照一定比例计算的数额。
试用期工资的支付方式：说明试用期工资的支付周期（如月薪、周薪等）和支付时间（如每月的几号支付）。
试用期工资与正式工资的关系：如果试用期满后工资会有所调整，应在合同中明确说明试用期工资与正式工资之间的比例关系或具体数额差异。
四、注意事项
试用期工资不得低于法定标准：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在设定试用期工资时，必须遵守这一规定。
避免单独约定试用期：劳动合同不能仅约定试用期而忽略正式的劳动合同期限，否则该期限将被视为劳动合同期限，用人单位需承担相应的法律责任。
明确试用期期限：除了试用期工资外，劳动合同中还应明确试用期的起止时间，以便双方准确掌握试用期的长度。
综上所述，将试用期工资写入劳动合同是保障劳动者权益、规范用工行为的重要举措。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应就试用期工资条款进行充分协商，并在合同中明确约定。