劳务公司不给工头钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果劳务公司与工头之间签订了明确的劳务合同，并且合同中规定了劳务费用的支付方式、时间和金额等条款，那么劳务公司未按照合同约定支付费用，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，劳务公司不给工头钱是违法的。

2. 劳动关系角度（若工头与劳务公司构成劳动关系）：

   • 如果工头与劳务公司之间构成劳动关系，即工头作为劳务公司的员工提供劳务，那么劳务公司就有义务按照劳动法的规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务公司拖欠工头工资，就违反了劳动法的规定，工头有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情形考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如工头与劳务公司之间并未签订书面合同，或者合同内容存在争议等。在这种情况下，需要依据相关法律法规和实际情况来判断劳务公司是否应支付费用。例如，如果工头能够提供证据证明其与劳务公司之间存在事实上的劳务关系，并且已经完成了约定的劳务任务，那么劳务公司仍然有义务支付相应的费用。

法律建议：

• 对于工头而言，如果劳务公司不给钱，首先应当尝试与劳务公司进行协商，看是否能够达成和解协议并解决问题。
• 如果协商无果，工头可以收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工头应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。

可能后果：

• 如果劳务公司被认定存在违法行为，可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的费用、赔偿损失以及承担行政处罚等。
• 对于工头而言，如果能够通过法律途径成功维权，将能够获得应得的劳务费用或工资，并可能获得一定的赔偿。

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