公司为了节约成本不安排加班，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否违反了关于加班和工资支付的相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司只是不安排加班，而没有强迫或变相强迫员工不加班，那么这一行为并不违法。

2. 加班的补偿与限制：

   • 如果公司因为不安排加班而导致员工无法获得原本应得的加班费，这并不直接等同于公司违法。关键在于，如果公司之前有安排加班并支付了加班费，现在突然取消加班且未给出合理说明或补偿方案，可能会引发员工的不满和争议。但单纯的不安排加班，并不直接涉及违法问题。
   • 另一方面，如果公司因为不安排加班而影响了员工的正常收入（例如，员工原本依赖加班费来维持较高生活水平），这虽然可能引发劳动纠纷，但并不直接构成公司违法。员工可以通过与公司的协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的加班安排：

   • 在某些特殊情况下，如生产任务紧急、公共利益需要等，用人单位可能需要安排劳动者加班。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵守关于加班时长、加班费支付等法律规定。如果公司因为节约成本而拒绝在这些特殊情况下安排加班，且因此给公司或社会造成了损失，那么公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况下的违法性并非仅仅因为“不安排加班”，而是因为违反了特定情境下的法律义务。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司不安排加班的行为侵犯了自己的合法权益（例如，因为不安排加班而导致收入大幅下降），员工可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决纠纷。

建议：

• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和加班情况，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工而言，如果对公司不安排加班的行为有异议或认为自己的权益受到了侵犯，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

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