阳春市幼儿园解体时，员工的赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、工资支付、社保缴纳等核心内容。以下是具体分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若幼儿园因解散而终止劳动合同，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 工资与加班费支付
   幼儿园需结清员工解散前的所有工资、奖金及加班费。若拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金（通常为拖欠金额的50%-100%）。

3. 社保与公积金处理
   幼儿园应为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保解散前已足额缴纳。若未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求补缴或赔偿损失。

4. 特殊情况处理

   • 孕期、产期、哺乳期员工：根据《劳动合同法》第四十二条，幼儿园不得因解散而解除劳动合同，需支付工资至相应期限结束，或协商调岗、支付补偿金后终止合同。
     
   • 工伤员工：需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等费用。
     
   • 未签书面合同员工：若工作满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张经济补偿金；若未满1年，可主张双倍工资差额（最多11个月）。

5. 程序合法性要求
   幼儿园解散需依法完成清算程序，包括成立清算组、通知债权人、公告等。若未履行法定程序导致员工无法及时主张权利，员工可要求清算组承担赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与幼儿园协商赔偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。