核心结论：劳动合同到期日遇到调岗后新岗位放暑假假期，处理方式需分情况讨论，主要取决于劳动合同到期时间、调岗合法性以及双方协商情况等因素，以下是具体分析：
- 劳动合同到期日在暑假假期开始前
- 若调岗合法且双方无异议：用人单位与劳动者可以就劳动合同的续签进行协商。如果双方同意按照新岗位续签劳动合同，那么在暑假假期期间，劳动合同依然有效，双方的权利义务按照续签后的劳动合同执行。例如，用人单位可能需要按照约定支付劳动者假期期间的基本工资等福利待遇；劳动者在假期结束后应按照新岗位要求回到岗位工作。
- 若劳动者不同意调岗或续签：劳动合同到期自然终止。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形，如用人单位提出不续签等）。对于暑假假期，由于劳动合同已经终止，用人单位无需再为劳动者安排相关工作或支付假期工资等，但应结清劳动者工作期间的工资等费用。
- 劳动合同到期日在暑假假期期间
- 若调岗合法且双方之前已达成续签意向：劳动合同继续有效，暑假假期应视为劳动合同履行期间的一部分。用人单位应保障劳动者在假期期间的合法权益，如按照规定支付工资、提供相应的福利待遇等。假期结束后，劳动者应按照新岗位的要求继续履行劳动合同。
- 若双方未就续签达成一致或调岗存在争议：这种情况相对复杂。如果调岗存在不合法情形（如未与劳动者协商一致、调岗不具有合理性等），劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同条件续签或支付经济补偿后终止劳动合同。对于暑假假期，需要根据具体的争议解决情况来确定双方的权利义务。如果争议在假期期间仍未解决，用人单位可能需要根据实际情况支付劳动者一定的生活费用等，但这并非法定强制要求，需双方协商或通过法律途径确定。
- 劳动合同到期日在暑假假期结束后
- 若调岗合法且双方愿意续签：在暑假假期期间，虽然劳动合同尚未到期，但双方可以提前就续签事宜进行沟通和协商。假期结束后，按照续签后的劳动合同履行各自的权利义务。用人单位应按照新岗位的要求为劳动者安排工作，劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
- 若劳动者不续签或调岗存在问题：如果劳动者明确表示不续签劳动合同，那么在劳动合同到期时，合同自然终止，用人单位无需再安排劳动者在新岗位工作，但应按照规定办理离职手续，结清工资等费用。如果调岗存在问题，劳动者可以在劳动合同到期前提出异议，并通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。在争议解决期间，用人单位一般不能强行要求劳动者到新岗位工作，而应按照原劳动合同的约定履行义务。
建议：在实际处理这类问题时，用人单位和劳动者都应保持沟通和协商，尽量通过友好方式解决分歧。如果无法协商一致，建议及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。