核心结论：您可以先整理好相关证据，以平和理性的态度与老板沟通，明确提出支付工资和报销出差费用的诉求；若沟通无果，可考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：
沟通前的准备
- 收集证据
- 工资相关证据：收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；同时，整理好能证明您应得工资数额的证据，如工资条、工资发放记录（如果有部分发放的情况）、单位关于工资标准的规章制度等。
- 出差费用证据：保留好出差期间的所有费用票据，如交通费发票、住宿费发票、餐饮费发票等，以及能证明出差事实的证据，如出差申请单、出差行程安排、与工作相关的邮件或聊天记录等。
- 了解法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 对于出差费用，如果单位有相关的规章制度明确规定了出差费用的报销标准和流程，您需要按照规定执行；如果没有明确规定，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，您因工作需要产生的合理出差费用，单位应当予以报销。
与老板沟通的方式和技巧
- 选择合适的时机和地点
- 选择一个老板相对空闲、心情较好的时间，避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，以免影响沟通效果。
- 选择一个安静、私密的环境，这样可以让您和老板能够专心交流，避免外界干扰。
- 以平和理性的态度沟通
- 在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪激动或采取过激的行为。可以先表达您对工作的热情和投入，以及对单位的认同，然后再引出工资和出差费用的问题。
- 例如：“老板，我一直非常珍惜在咱们单位的工作机会，也一直在努力工作。不过最近我遇到了一些困难，我已经上班几个月了，工资一直还没发，而且出差的费用也是我自己垫付的，这给我的生活造成了一定的压力。我想跟您沟通一下，看看这个问题什么时候能解决。”
- 明确提出诉求
- 在沟通中，要明确向老板提出支付工资和报销出差费用的诉求，并说明具体的金额和依据。
- 例如：“根据我的工资标准和上班时长，目前应发放的工资是[X]元；出差期间产生的交通费、住宿费等费用共计[X]元，这些费用都有相应的票据为证。希望您能尽快安排支付工资和报销出差费用。”
- 倾听老板的意见
- 给老板足够的时间表达他的想法和困难，了解他不支付工资和不报销出差费用的原因。如果老板提出了一些合理的解释或解决方案，您可以与老板进一步协商，寻求双方都能接受的解决办法。
- 例如，如果老板表示目前单位资金周转困难，您可以与老板协商分期支付工资和报销费用的方案。
若沟通无果的解决途径
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与老板沟通后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资和报销出差费用。
- 投诉时，您需要提交投诉书和相关证据材料，劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知您。
- 申请劳动仲裁
- 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
在与老板沟通和解决问题的过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。