核心结论：工伤后公司未将劳动合同交付员工，员工可采取以下措施维护自身权益，具体分情况说明如下：

1. 要求公司立即交付劳动合同
   根据《劳动合同法》第16条、第81条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若公司未交付，员工有权书面要求公司限期提供，并保留催告证据（如邮件、短信、录音等）。若公司仍不交付，员工可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司处以警告或罚款。

2. 通过其他证据证明劳动关系
   若劳动合同无法补回，员工可通过以下材料证明劳动关系，以便后续申请工伤认定或索赔：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、工服、考勤记录；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录；
     
   • 工伤认定申请表（需公司盖章，若公司拒绝，可凭其他证据申请）。
     

3. 同步推进工伤认定与索赔

   • 工伤认定：员工需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，提交上述替代证据即可。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担（《工伤保险条例》第62条）。
     
   • 索赔项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则计算。
     

4. 若公司拒不配合，可申请劳动仲裁
   若公司既不交付合同，又拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委提起仲裁，主张：

   • 确认劳动关系；
     
   • 要求公司支付工伤赔偿；
     
   • 若因未签合同（需证明公司未签），可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     

关键提醒：

• 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、现场照片、报警记录等）；
  
• 行动宜早不宜迟，避免超过工伤认定或仲裁时效；
  
• 若公司以“未签合同”为由否认劳动关系，员工需重点收集前述替代证据。
  

如有进一步细节（如公司是否否认劳动关系、是否缴纳社保等），可向我补充说明，我会为您细化应对方案。