岗前培训期间是否有工资以及退休时是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 岗前培训期间是否有工资
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。岗前培训若属于试用期的一部分，或与建立劳动关系直接相关（如入职前集中培训），则用人单位应支付工资。
   若岗前培训发生在劳动关系建立前（如未签订劳动合同、未实际用工），且培训内容与未来岗位无直接关联（如通用技能培训），则可能不视为劳动时间，用人单位无需支付工资。但若培训是入职的必要条件（如企业要求必须通过培训才能签订合同），则可能被认定为劳动关系存续期间，需支付工资。

2. 岗前培训期间是否算工龄
   工龄计算的核心是“实际参加工作并建立劳动关系的时间”。若岗前培训期间已签订劳动合同、用人单位开始用工（如发放工资、缴纳社保），则培训期间应计入工龄；若培训发生在劳动关系建立前（如未签合同、未实际用工），则通常不计入工龄。
   特殊情况：若培训是用人单位组织的、与未来岗位直接相关的专项培训（如飞行员培训、医生规培），且培训期间由用人单位承担费用并支付生活费，部分地区可能认定培训期间为“视同缴费年限”（即退休时计入工龄），但需以地方政策为准。

建议：

• 保留培训期间的证据（如劳动合同、工资条、培训通知、考勤记录等），以证明劳动关系存续或培训与岗位的关联性；
  
• 若用人单位未支付工资或拒绝认定工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。