店里装修放假一天是否算员工假期，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了因装修等原因导致的放假属于带薪假期或无薪假期，那么应按照合同或制度的规定执行。
   • 例如，若合同或制度中规定“因店铺装修等非员工原因导致的放假，视为带薪假期”，则员工在这一天应享受正常工资待遇。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，这一天的放假性质可能需要根据实际情况和劳动法的相关规定来判断。
   • 带薪假期角度：如果装修放假并非员工原因造成，且员工在这一天并未提供劳动，但根据劳动法的公平原则，员工有权获得相应的工资报酬，尤其是当这种放假是公司单方面决定且非员工过错导致时。不过，这并非绝对，具体还需看当地劳动法的具体规定和司法实践。
   • 无薪假期角度：另一方面，如果公司能够证明装修放假是出于经营需要，且已经提前告知员工，同时员工也同意在这一天不工作且不获得工资，那么这一天可能被视为无薪假期。但这种情况较为少见，且需要满足一定的法律条件。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：为了避免纠纷，公司应在劳动合同或规章制度中明确规定因装修等原因导致的放假的性质和处理方式。如果决定放假，应提前告知员工，并明确是否支付工资。
   • 对于员工：如果遇到此类情况，首先应查看自己的劳动合同或公司的规章制度，了解放假的性质和处理方式。如果对此有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结来说，店里装修放假一天是否算员工假期，并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同或相关规章制度的约定以及实际情况来判断。如果对此有疑问或不满，建议双方进行沟通协商，或者寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。