在装修公司上班，员工同样享有法定假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定假的定义与范围：

   • 法定假，通常指的是国家法律规定的节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。这些节假日是全体公民共同享有的休息时间，不受行业、职业或工作性质的限制。

2. 装修公司员工的法定假权益：

   • 装修公司作为用人单位，必须遵守国家关于节假日休息的规定。这意味着，无论员工在装修公司从事何种工作，他们都有权享受国家规定的法定节假日。
   • 在法定节假日期间，装修公司应当安排员工休息，或者按照国家规定支付加班费（如果员工在节假日期间工作）。

3. 法定假的具体安排与补偿：

   • 法定假的具体安排通常由国家统一规定，装修公司需按照这些规定来安排员工的休假。
   • 如果装修公司因业务需要，要求员工在法定节假日期间工作，那么必须按照国家规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据员工的工资标准和加班时长来确定。
   • 加班费计算公式（以日工资为例）：\(加班费 = 日工资标准 \times 加班天数 \times 加班倍数\)。其中，加班倍数根据加班时间的不同而有所差异，如法定节假日加班通常为3倍工资。

4. 员工权益的保障：

   • 如果装修公司未按照国家规定安排员工休假或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况下的法定假安排：

   • 在某些特殊情况下，如装修公司面临紧急任务或突发事件，可能需要员工在法定节假日期间工作。但这种情况下，装修公司必须事先与员工协商，并按照国家规定支付加班费。
   • 如果员工因个人原因（如旅游、探亲等）希望调整休假时间，应与装修公司协商并达成一致意见。但这种调整不应影响员工的法定假权益。

总结与建议：

• 装修公司员工同样享有法定假权益，装修公司必须遵守国家关于节假日休息的规定。
• 如果员工在法定节假日期间工作，装修公司应按照国家规定支付加班费。
• 员工在维护自身权益时，应了解相关法律法规，并保留好相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。