非全日制用工发生工伤时，企业承担的费用主要分为两类：一类是工伤保险基金支付的费用（前提是企业已为员工缴纳工伤保险），另一类是企业直接承担的费用（无论是否缴纳工伤保险）。以下为你详细介绍：
一、工伤保险基金支付的费用（企业已缴纳工伤保险时）
虽然这部分费用不是直接由企业承担，但企业有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤后，工伤保险基金会支付相应费用，具体包括：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用，以及符合规定的康复费用。例如，员工在工作中受伤需要住院治疗，期间的手术费、药品费等都由工伤保险基金支付；若后续需要进行康复治疗，如物理治疗、康复训练等费用也在报销范围内。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例确定。比如，当地因公出差伙食补助标准为每天100元，那么工伤职工住院伙食补助费可能按70%计算，即每天70元。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，乘坐火车、长途汽车等交通工具的费用，以及在异地就医期间合理的住宿费用等。
安装配置伤残辅助器具所需费用：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级不同，享受不同标准的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
- 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、企业直接承担的费用（无论是否缴纳工伤保险）
以下费用都需要由企业直接承担：
停工留薪期内的工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，员工原本每月工资5000元，在停工留薪期内，企业应继续按每月5000元的标准支付工资。
停工留薪期内的护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果企业安排专人护理，需支付护理人员的工资；如果选择聘请护工，则需支付护工的护理费用。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（未缴纳工伤保险时）：
- 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金（未缴纳工伤保险时）：
- 同样是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结来说，非全日制用工发生工伤时，企业承担的费用包括工伤保险基金支付的费用（前提是企业已缴纳工伤保险）和企业直接承担的费用（无论是否缴纳工伤保险）。企业应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并保障员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。