关于计时人员解除合同的赔偿问题，需结合解除原因、合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除
   若用人单位无正当理由单方解除合同（如未提前通知、无合法事由等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。

2. 用人单位合法解除
   若因计时人员严重违纪、不能胜任工作等合法事由解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。需注意：用人单位需举证证明解除事由合法（如规章制度明确、考核程序合规等）。

3. 劳动者主动辞职
   若计时人员因个人原因提前30日书面通知解除合同，用人单位无需支付补偿；但若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿金。

4. 合同到期终止
   若合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿金；若劳动者拒绝续签（如因降薪、调岗等），则无需支付补偿。

关键提醒：

• 计时人员通常指非全日制员工（如兼职），其合同解除规则与全日制员工存在差异（如非全日制员工可随时通知终止用工，无需支付补偿）。需先确认用工形式。
  
• 赔偿金额以劳动者解除合同前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 具体操作需结合合同条款、地方规定及个案证据，建议提供更多细节进一步分析。

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