老国有企业党政工联席会议作出的自动离职处理决定，其法律效力需分情况讨论：

1. 从程序合法性角度分析：

   • 若处理决定程序合法：党政工联席会议作为老国有企业内部的一种管理决策机制，其作出的自动离职处理决定，在程序上若符合当时有效的企业规章制度、国家法律法规（如《企业职工奖惩条例》，虽已废止，但在其有效期内对类似情况有指导意义）以及企业内部民主程序（如经过职工代表大会讨论通过等），则该处理决定在程序上是合法的，具有相应的法律效力。这意味着，一旦决定作出并送达员工，员工需遵守，否则可能面临进一步的法律后果，如企业有权依据决定解除与员工的劳动合同等。
   • 若处理决定程序违法：如果党政工联席会议在作出自动离职处理决定时，未遵循必要的程序要求，如未事先告知员工处理理由、未给予员工申辩机会、未经过必要的审批程序等，则该处理决定在程序上是违法的，不具有法律效力。员工有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 从实体合法性角度分析：

   • 若处理决定实体合法：除了程序合法外，处理决定的内容也需合法。即党政工联席会议作出的自动离职处理决定，需有充分的证据支持员工存在严重违反企业规章制度或国家法律法规的行为，且该行为达到了足以解除劳动合同的程度。如果处理决定在实体上合法，那么它同样具有法律效力。
   • 若处理决定实体违法：如果党政工联席会议作出的自动离职处理决定缺乏充分的证据支持，或者员工的行为并未达到足以解除劳动合同的程度，那么该处理决定在实体上是违法的，不具有法律效力。员工同样有权对此提出异议，并寻求法律救济。

3. 从法律法规变化角度分析：

   • 需要注意的是，随着法律法规的不断更新和完善，老国有企业党政工联席会议作出的自动离职处理决定的法律效力也可能受到影响。例如，如果后来出台的法律法规对类似情况的处理作出了新的规定，且该规定与原来的处理决定相冲突，那么新的法律法规将具有优先适用的效力。因此，在判断处理决定的法律效力时，还需考虑法律法规的变化情况。

法律建议：

• 对于老国有企业党政工联席会议作出的自动离职处理决定，员工应首先仔细审查处理决定的程序和实体是否合法。如果认为处理决定存在违法之处，员工有权向企业提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 企业也应加强内部管理，确保党政工联席会议等决策机构在作出处理决定时严格遵守法律法规和企业规章制度，避免因程序或实体违法而引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果处理决定被认定为合法有效，员工需遵守决定内容，否则可能面临企业解除劳动合同等法律后果。
• 如果处理决定被认定为违法无效，员工有权要求企业撤销决定、恢复劳动关系或赔偿损失等。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。