劳动局（现通常为人社局）在特定情形下，确实有权认定职工自动离职决定无效。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与职权范围
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门（现人社局）负责劳动保障监察工作，对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。当用人单位作出的关于职工自动离职的决定违反法律法规，或者侵犯职工合法权益时，劳动行政部门有权进行干预，并认定该决定无效。
认定无效的具体情形
程序违法：如果用人单位在作出自动离职决定时，未遵循法定程序，如未提前通知职工、未听取职工陈述和申辩等，劳动行政部门可以认定该决定程序违法，从而无效。
事实不清或证据不足：若用人单位在作出决定时，未能提供充分证据证明职工存在自动离职的行为，或者事实认定不清，劳动行政部门同样可以认定该决定无效。
违反法律法规：如果用人单位的决定违反了劳动法律法规的强制性规定，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动行政部门也有权认定该决定无效。
认定无效后的处理
一旦劳动行政部门认定用人单位的自动离职决定无效，通常会要求用人单位撤销该决定，并恢复职工的劳动关系。如果因此给职工造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
职工如何维护自身权益
收集证据：职工在认为用人单位的自动离职决定违法或无效时，应首先收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
向劳动行政部门投诉：职工可以向当地劳动行政部门（人社局）投诉，要求其介入调查并认定用人单位的决定无效。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门未能及时处理或职工对处理结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设某职工因家庭原因未能按时到岗，但已提前向用人单位请假并获得批准。然而，用人单位却以职工自动离职为由，单方面解除了劳动合同。在此情况下，职工可以向劳动行政部门投诉，要求认定用人单位的决定无效。如果劳动行政部门调查后认为用人单位的决定确实违法或无效，将要求用人单位撤销决定并恢复劳动关系。
总结与建议：劳动行政部门在特定情形下确实有权认定职工自动离职决定无效。职工在遇到此类问题时，应积极收集证据，向劳动行政部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。