您好，关于差旅费规定是否需要告知员工的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，差旅费规定是需要告知员工的。这是因为差旅费规定涉及到员工的切身利益，包括出差期间的交通、住宿、伙食等费用的报销标准和流程。员工需要了解这些规定，以便在出差时能够按照规定执行，避免不必要的麻烦和损失。
具体来说，差旅费规定通常包括以下几个方面：
出差审批制度：员工需要了解出差前需要经过哪些审批流程，以及审批所需的材料和时限等。这有助于员工合理安排出差计划，确保出差的合法性和合规性。
费用报销标准：员工需要清楚了解出差期间各项费用的报销标准，如城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。这有助于员工在出差时控制费用支出，避免超支或浪费。
报销流程和要求：员工需要了解差旅费报销的具体流程和要求，包括需要提交哪些报销材料、报销的时限和方式等。这有助于员工及时、准确地完成报销手续，确保费用能够及时得到报销。
为了确保员工能够充分了解差旅费规定，企业通常会采取以下措施：
制定详细的差旅费管理制度：将差旅费规定以书面形式固定下来，明确各项费用的报销标准和流程，以及员工的权利和义务等。
组织培训或宣讲：通过组织培训或宣讲活动，向员工详细介绍差旅费规定的内容和要求，解答员工的疑问和困惑。
提供咨询渠道：为员工提供咨询渠道，如设立专门的咨询电话或邮箱等，方便员工随时咨询差旅费规定的相关问题。
综上所述，差旅费规定是需要告知员工的，这有助于员工了解出差期间的费用报销标准和流程，确保出差的合法性和合规性，同时也有助于企业加强差旅费管理，控制费用支出。如果您还有其他关于差旅费规定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。