针对“工资不发走人哪种方式比较好”这一问题，我的结论是：在工资未发的情况下选择离职，应优先考虑通过合法途径维护自身权益，而非直接“走人”。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接“走人”的风险
可能丧失部分权益：
- 若未按照法定程序离职，如未提前通知用人单位或未办理离职手续，可能会被视为旷工或自动离职，从而丧失要求用人单位支付经济补偿金、未休年假工资等权益的机会。
- 在某些情况下，用人单位可能会以你未办理离职手续为由，拒绝支付最后一个月的工资或扣除部分工资作为“赔偿”。
影响未来就业：
- 直接“走人”可能会给未来的雇主留下不良印象，影响你的职业声誉和就业机会。
- 若用人单位在离职证明中注明你“擅自离职”或“未办理离职手续”，这可能会成为你未来求职的障碍。
法律风险：
- 若用人单位因此遭受损失，如因你未交接工作导致业务中断或客户流失，用人单位可能会通过法律途径追究你的责任。
二、合法离职并维护权益的方式
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 若用人单位表示因资金困难等原因暂时无法支付，可以要求用人单位出具书面承诺，明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
三、离职时的注意事项
提前通知用人单位：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 提前通知用人单位有助于用人单位安排工作交接和人员替代，减少因你离职带来的损失。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 保留好离职证明、工资条等证据材料，以备不时之需。
关注工资支付情况：
- 在离职后，继续关注用人单位是否按时支付了你的工资。
- 若用人单位未按时支付工资，及时采取上述合法途径维护自身权益。
最后，我建议你不要直接“走人”，而是通过合法途径维护自身权益。若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。