微信联系内容中辱骂他人，若被领导看见，确实有可能作为领导处理相关事务（如涉及职场纠纷、团队管理等问题）的证据，但具体能否被采纳及效力如何，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、证据的合法性

1. 来源合法：微信聊天记录作为电子数据，其来源必须合法。如果领导是通过合法途径（如你主动展示、工作群内公开等）获取的这些聊天记录，那么这些记录在证据形式上是合法的。
2. 内容真实：聊天记录的内容必须真实反映了你辱骂他人的事实，没有经过篡改或伪造。如果聊天记录被篡改或存在其他不真实的情况，那么其作为证据的效力将大打折扣。

二、证据的关联性

1. 与案件事实相关：领导需要证明这些聊天记录与他要处理的事务（如职场纠纷、团队管理问题等）有关联。如果聊天记录中的辱骂行为与工作无关，或者与领导要处理的事务没有直接联系，那么这些记录可能不会被作为证据采纳。
2. 证明目的明确：领导需要明确这些聊天记录要证明什么。例如，是要证明你存在不当行为、影响团队氛围，还是要证明你违反了公司规定等。只有证明目的明确，聊天记录才能作为有效的证据。

三、证据的证明力

1. 单一证据的局限性：微信聊天记录作为单一证据，其证明力可能相对有限。领导可能需要结合其他证据（如证人证言、监控录像等）来共同证明相关事实。
2. 对方反驳的可能性：如果对方（即被辱骂的人或相关利益方）对聊天记录的真实性或关联性提出质疑，并提供相反证据进行反驳，那么聊天记录的证明力可能会受到影响。

四、法律建议

1. 谨慎言行：在职场中，应谨慎言行，避免在微信等社交媒体上发布不当言论或辱骂他人。这不仅有助于维护良好的职场氛围，还能避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：如果自己遭遇了不当言论或辱骂，应及时保留相关证据（如截图、录音等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果领导或他人利用微信聊天记录对你进行不当处理或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设你在微信中辱骂了同事，领导在查看工作群聊天记录时发现了这一行为。如果领导要以此为依据对你进行纪律处分或解雇等处理，他需要确保这些聊天记录来源合法、内容真实、与案件事实相关且证明目的明确。同时，你也有权对聊天记录的真实性或关联性提出质疑，并提供相反证据进行反驳。

总结来说，微信联系内容中辱骂他人被领导看见后，这些聊天记录有可能作为证据，但具体能否被采纳及效力如何需视情况而定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。