结论：因工作原因在工作群里辱骂领导，一般情况下不构成拘留，但可能面临其他法律责任或公司内部处罚。具体是否拘留，需结合辱骂行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
行政拘留的可能性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。然而，这一条款通常适用于在公共场所或者公开场合对他人进行辱骂或诽谤的行为。
- 在工作群里辱骂领导，虽然可能构成对领导名誉的损害，但工作群通常被视为公司内部的沟通平台，并非完全公开的场合。因此，是否构成“公然侮辱”需根据具体情况判断，如辱骂的内容、方式、影响范围等。
- 如果辱骂行为并未造成严重后果，或者并未达到“情节较重”的程度，那么通常不会面临行政拘留的处罚。
民事责任的可能性：
- 辱骂领导可能构成对领导名誉权的侵犯，领导有权要求辱骂者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等。
- 如果辱骂行为给领导造成了经济损失或精神损害，领导还有权要求辱骂者进行赔偿。
公司内部处罚的可能性：
- 除了法律责任外，辱骂领导还可能面临公司内部的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 公司通常会根据自身的规章制度和劳动纪律来处理此类行为，以维护公司的正常运营和秩序。
特殊场景：
- 如果辱骂行为特别严重，如使用极其恶劣的语言、造成领导严重精神损害或社会影响恶劣等，那么可能构成更严重的违法行为，甚至可能面临刑事责任的追究（如侮辱罪）。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的构成要件。
行动建议：
- 对于辱骂者：应认识到自己的错误行为，及时向领导道歉并寻求谅解。同时，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免再次发生类似行为。
- 对于领导：如果遭受了辱骂行为，可以首先尝试与辱骂者进行沟通协商，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司内部的解决途径。必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在判断辱骂行为是否构成拘留时，需综合考虑辱骂的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。
- 无论是辱骂者还是领导，都应了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。