被单位辞退之前的视作工龄计算问题，需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般情况下，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被辞退的员工，其之前的工龄通常可连续计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
合法辞退：
- 当劳动者因自身过错（如严重违反单位规章制度）或其他非用人单位原因（如经济性裁员）被合法辞退时，其在此前单位正常工作的时间会计入工龄。这体现了对劳动者实际工作贡献的认可，确保其在后续就业或享受相关待遇时，工龄计算的连续性。
违法辞退：
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退劳动者（如无法定理由随意辞退、未按法定程序解除等），除需支付相应的经济赔偿外，劳动者之前的工作时间同样计入工龄。这是对用人单位违法行为的制约，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
重新就业：
- 劳动者在重新就业后，新单位的工龄一般从新入职时间开始计算。但此前在其他单位的工作时间，包括被辞退前的工作时间，均会累计计入总工龄，用于计算经济补偿、年休假天数、病假待遇等。
二、特殊情况下的工龄计算
因严重违法犯罪被辞退：
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被辞退，按照相关规定，从其被辞退之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
违反单位特殊规定：
- 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被辞退后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被辞退（或开除公职）的，其辞退前的工龄一般不作为连续工龄计算。
错误辞退后的平反：
- 如果劳动者是因错误被单位辞退，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄，以保障劳动者的合法权益。
三、工龄计算的具体应用
经济补偿计算：
- 在计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”包括被辞退前的工作时间。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
年休假天数确定：
- 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄，包括被辞退前的工作时间。
病假待遇：
- 劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与工作年限相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工龄。
- 及时咨询与维权：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，被单位辞退之前的视作工龄计算问题需综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。