医生多点执业的收入确实应当算作劳务报酬，并需要依法缴纳相应的个人所得税。以下是对这一问题的详细解释：

首先，从劳务报酬的定义和特征来看，劳务报酬是指个人从事劳务活动所获得的收入，这种收入是基于个人独立提供的劳务服务，而非基于任职或受雇关系。医生多点执业，即在其主要执业机构之外的其他医疗机构进行执业活动，并因此获得收入，这本质上符合劳务报酬“个人从事劳务取得所得”的特征。

其次，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，医生多点执业收入属于在本职工作之外，为其他单位提供医疗服务所获得的报酬，因此应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。这一规定为医生多点执业收入的税务处理提供了明确的法律依据。

再者，从政策导向和支持的角度来看，国家鼓励医生多点执业，以促进医疗资源的合理流动和优化配置。新版医师法明确医联体内允许多点执业，且无须变更注册手续，这为医生多点执业提供了法律保障。同时，多地政府也出台相关政策，严禁公立医院以任何不当名义和理由限制医生多机构执业，进一步为医生多点执业营造了良好的大环境。这些政策导向均体现了国家对医生多点执业的积极态度和支持，也间接确认了医生多点执业收入的合法性及其应作为劳务报酬进行税务处理的原则。

在实际操作中，医生在多点执业过程中取得的劳务报酬，需要与其其他工资薪金收入一并按纳税年度合并计算个人所得税。具体的税务处理方法，如应交税款的计算方式、申报流程等，会根据当时的税法规定进行。因此，医生在多点执业时，应密切关注税法变化，确保依法纳税。

当然，也存在某些特殊情况。例如，如果医生与多点执业的医疗机构之间存在实质的雇佣关系，如签订了劳动合同并享受该医疗机构的职工待遇，那么这种情况下的收入可能就不能简单地认定为劳务报酬，而应按照工资、薪金所得来计算缴纳个人所得税。此外，如果医生与医疗机构之间存在合作经营或收入分成的特殊安排，也需要根据具体的合作模式和约定来确定收入的性质和税务处理方式。

综上所述，医生多点执业收入应当算作劳务报酬，并依法缴纳相应的个人所得税。这一观点在法律和政策层面都有明确的依据和支持。在实际操作中，医生应关注税法变化，确保依法纳税；同时，对于可能存在的特殊情况，也应根据实际情况进行妥善处理。