女性工伤赔偿年龄超过50岁，其赔偿金额并不会因为年龄因素而直接减少。工伤赔偿的金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关的法律法规规定，而非单纯依据年龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作过程中或因工作原因受到伤害，无论其是否存在过错，都应获得相应的赔偿。这一原则确保了劳动者在工伤事故中的权益得到充分保障。
二、工伤赔偿的构成要素
工伤认定：首先，需要确认劳动者所受伤害是否构成工伤。这通常涉及对事故发生的时间、地点、原因以及劳动者与用人单位之间的劳动关系等因素的综合考量。
伤残等级评定：在确认工伤后，需要对劳动者的伤残程度进行评定。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目与标准：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准则根据伤残等级、工资水平以及地区差异等因素确定。
三、年龄因素对工伤赔偿的影响
法定退休年龄与工伤赔偿：虽然女性劳动者的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业而异），但达到退休年龄并不意味着其工伤赔偿权利受到限制。只要劳动者在退休前或退休后继续与用人单位保持劳动关系，并在工作过程中受到伤害，就应依法获得工伤赔偿。
年龄与伤残等级的关系：伤残等级的评定是基于劳动者的身体损伤程度和功能障碍情况，与年龄无直接关联。因此，年龄超过50岁的女性劳动者在工伤事故中受伤后，其伤残等级的评定不会因年龄因素而受到影响。
赔偿金额的计算：工伤赔偿金额的计算主要依据伤残等级、工资水平以及地区差异等因素，而非年龄。因此，年龄超过50岁的女性劳动者在获得工伤赔偿时，其赔偿金额不会因年龄因素而直接减少。
四、特殊情况下的考虑
退休后继续工作：如果女性劳动者在达到退休年龄后继续与用人单位保持劳动关系，并在工作过程中受到伤害，其工伤赔偿权利应得到保障。此时，用人单位应依法为其申报工伤并支付相应的赔偿。
养老保险与工伤赔偿的关系：虽然达到退休年龄的女性劳动者可能开始享受养老保险待遇，但这并不影响其工伤赔偿权利的行使。工伤保险与养老保险是两种不同的社会保险制度，各自承担不同的保障功能。
五、建议与注意事项
及时申报工伤：发生工伤事故后，用人单位或劳动者应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和赔偿。
保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申报工伤和索赔时提供有力支持。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供针对性的法律指导和支持。
综上所述，女性工伤赔偿年龄超过50岁并不会导致赔偿金额减少。工伤赔偿的金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及相关的法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。