关于公司法中免除董事长的依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，其中通常会明确董事长的产生、罢免条件及程序。若公司章程中规定了董事长的罢免条件和程序，则应按照章程执行。例如，章程可能规定，在特定情况下（如董事长严重失职、违反法律法规或公司章程等），股东会或董事会可以召开会议，通过特定比例的表决权通过罢免董事长的决议。

2. 董事会的决议：

   • 在股份有限公司中，董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生，同样，董事长的罢免也需通过董事会进行。根据《公司法》的相关规定，虽然未直接规定罢免程序，但通常应依据公司章程并遵循法定程序，即召开董事会会议，经全体董事过半数通过罢免议案。

3. 股东会的决议：

   • 在有限责任公司中，若公司章程未明确规定董事长的罢免条件和程序，或者规定需要股东会参与罢免过程，则通常需召开股东会会议，由代表一定表决权的股东（如三分之二以上）表决通过罢免决议。这一过程需要遵循公司法和公司章程中关于股东会召集、表决等程序的规定。

4. 法定情形下的罢免：

   • 根据《公司法》的相关规定，若董事长存在无民事行为能力或限制民事行为能力、因贪污贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年、承担破产清算个人责任或被吊销营业执照且负有个人责任、有较大债务未清偿等情形，则不得担任公司董事长。若董事长出现上述情形，公司可以通过合法程序罢免其职务。

法律建议：

• 完善公司章程：公司应在章程中明确董事长的产生、罢免条件及程序，以确保在需要罢免董事长时有明确的依据和程序可循。
• 遵循法定程序：在罢免董事长过程中，应严格遵循公司法和公司章程中关于会议召集、表决等程序的规定，确保罢免过程的合法性和有效性。
• 及时办理工商登记：公司作出的董事长任免决定，可能还需办理工商登记备案等手续，以对外公示公司治理结构的变化。

可能面临的法律后果：

• 若公司未按照公司法和公司章程的规定罢免董事长，可能面临罢免决议无效的法律后果，甚至可能引发公司内部的法律纠纷和诉讼。
• 若董事长在罢免过程中存在违法行为或侵犯公司利益的行为，公司有权依法追究其法律责任。

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