结论：公司法免去董事长职务后，其是否还是董事取决于具体的罢免程序和公司章程的规定。一般来说，罢免董事长并不直接等同于罢免其董事职务，但具体情形需结合公司类型和内部规定来判断。
一、有限责任公司的情况
罢免程序：
- 在有限责任公司中，董事长的罢免通常需遵循公司章程的规定。若公司章程明确规定了董事长的罢免条件和程序，则按章程执行。
- 通常，罢免董事长需要召开股东会会议，并由代表一定表决权的股东（如三分之二以上）表决通过罢免决议。
董事职务的保留：
- 罢免董事长并不直接意味着罢免其董事职务。除非股东会决议同时明确罢免其董事身份，或者公司章程中有相关规定，否则董事长在罢免后仍可能保留董事职务。
- 如果董事长同时是公司的大股东或重要利益相关者，其董事职务的保留可能更为常见，以便其继续参与公司治理。
二、股份有限公司的情况
罢免程序：
- 在股份有限公司中，董事长的罢免需通过董事会进行。需召开董事会会议，并经全体董事过半数通过罢免议案。
- 罢免后，董事会需立即选举产生新任董事长，以确保公司治理的连续性。
董事职务的保留：
- 与有限责任公司类似，罢免董事长并不直接等同于罢免其董事职务。除非董事会决议或公司章程中有明确规定，否则董事长在罢免后仍可能保留董事身份。
- 股份有限公司的董事通常由股东大会选举产生，因此，即使董事长被罢免，其董事职务的存续还需考虑股东大会的意愿和公司章程的规定。
三、共同注意事项
公司章程的优先性：
- 无论是有限责任公司还是股份有限公司，公司章程对董事长的任免、罢免以及董事职务的保留等均有重要规定。因此，在罢免董事长时，应首先查阅并遵循公司章程的相关规定。
合法合规性审查：
- 罢免过程需严格遵守相关法律法规和公司章程，确保程序的合法性与合规性。任何违反法定程序或公司章程的罢免行为均可能无效，并可能引发法律纠纷。
及时公告与披露：
- 一旦罢免决议通过，公司应及时向股东和社会公众公告相关信息，保持透明度。这有助于维护公司形象，增强投资者信心，并避免不必要的法律风险。
四、法律建议
查阅公司章程：
- 在罢免董事长前，建议首先查阅公司章程，了解其中对董事长任免、罢免以及董事职务保留的具体规定。
遵循法定程序：
- 确保罢免过程严格遵循法定程序和公司章程的规定，避免任何违法违规行为。
及时沟通与公告：
- 在罢免过程中，及时与股东、董事会成员以及相关利益方进行沟通，确保信息的透明度和准确性。同时，及时公告罢免决议和相关信息，以维护公司形象和投资者信心。
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