关于有限责任公司如何免除董事长职务的问题，这是一个涉及公司治理结构和法律程序的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、免除董事长职务的法律依据
根据《中华人民共和国公司法》以及公司章程的相关规定，董事长的任免是一个严格遵循法律程序的过程。对于有限责任公司而言，董事长的产生和免除方式通常会在公司章程中明确规定。
二、免除董事长职务的常见方式
任期届满自然免职：
- 董事长每届任期不得超过三年，具体任期由公司章程规定。当董事长任期届满且未获得连任时，将自然免职。
股东会决议免职：
- 若董事长因不履行职责、违反法律法规或公司章程等行为，持有一定比例表决权的股东可以提议召开股东会。
- 股东会通过合法决议，按照公司章程规定的表决比例（如过半数或三分之二以上）通过免职提案，即可免除董事长职务。
董事会决议免职：
- 若公司章程赋予董事会免除董事长的权力，当董事长出现不适合继续任职的情况时（如重大失误、违反法规或章程等），董事会可以召开会议。
- 会议需有过半数董事出席，并经全体董事过半数通过决议，即可免除董事长职务。
三、免除董事长职务的具体操作步骤
审查公司章程：
- 首先，需要仔细审查公司章程中关于董事长任免的规定，确保免职程序符合章程要求。
提议召开会议：
- 根据免职原因，由相应比例的股东或董事会成员提议召开股东会或董事会会议。
准备会议材料：
- 准备免职提案、相关证据材料（如董事长不履行职责的证明、违反法规或章程的记录等）以及会议通知等。
召开会议并表决：
- 按照公司章程和法律法规的规定召开会议，确保会议程序合法合规。
- 会议中，对免职提案进行讨论和表决，确保表决结果符合章程规定的比例要求。
办理后续手续：
- 根据表决结果，办理董事长免职的后续手续，如更新公司登记信息、通知相关部门等。
四、注意事项
- 在免除董事长职务的过程中，必须确保程序的合法性和公正性，避免任何违规操作。
- 免职提案应基于充分的事实和证据，确保免职决定的合理性和正当性。
- 若公司章程中有特别约定或程序要求，应严格遵守，确保免职过程的顺利进行。
综上所述，免除有限责任公司董事长的职务需要遵循公司章程和相关法律法规的规定，通过股东会或董事会的合法决议进行。在实际操作中，应特别注意程序的合法性和公正性，以维护公司和股东的合法权益。