关于工会经费未按时缴纳是否会罚款的问题，这主要取决于具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下未按时缴纳工会经费

在大多数情况下，如果企业因为合理的原因（如理解规定有误、财务人员疏忽、经营困难等）未能及时缴纳工会经费，但在后续发现问题后主动进行补缴，并积极与工会组织沟通说明情况，通常不会产生罚款。工会组织一般会认可这种补缴行为，并视为企业已经履行了其缴费义务。不过，企业可能需要支付一定的滞纳金，这是作为对逾期缴纳的一种经济补偿，而非罚款。

二、存在故意拖欠等违法违规情形

如果企业被认定为故意拖欠工会经费，那么情况就不同了。根据《工会法》的相关规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。在实际操作中，故意拖欠工会经费的企业除了需要补缴拖欠的经费外，还可能需要支付滞纳金，并且在某些情况下，还可能面临行政罚款或其他法律后果。滞纳金的比例一般按日加收，具体比例可能因地区而异，而罚款的金额和条件则可能根据当地的法律法规和具体情况来确定。

三、地方规定的差异

值得注意的是，不同地方对于未按时缴纳工会经费的具体处罚措施可能存在差异。因此，企业在处理此类问题时，应首先查阅所在地的相关法律法规及工会规定，以明确具体的缴纳要求和可能的处罚措施。

四、建议与指导

为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议企业：

1. 加强与工会的沟通：及时了解并遵守相关规定，确保工会经费的按时缴纳。
2. 建立健全的财务管理制度：确保财务人员熟悉并理解工会经费的缴纳规定，避免因为疏忽或误解而导致逾期缴纳。
3. 及时咨询和寻求帮助：如果对相关规定存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询当地的工会组织或相关部门，以获取准确的指导和帮助。

综上所述，工会经费未按时缴纳是否会罚款取决于具体情况和当地的法律法规。为了避免不必要的法律风险和经济损失，企业应严格遵守相关规定，及时、足额地缴纳工会经费。