关于“机场上48小时休48小时这样工班是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若该工时制度符合综合计算工时制且已审批
   根据《劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业因生产特点需连续作业的岗位（如机场地勤、安检等），可申请综合计算工时制。若该工班制度已通过劳动行政部门审批，且在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）总工时未超过法定标准（如月总工时≤176小时），则不违法。
   示例：若员工连续工作48小时后休息48小时，且每月总工时不超过176小时，属于合法安排。

2. 若未申请综合计算工时制或超出法定工时

   • 每日超时问题：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不得超过3小时，每月不得超过36小时。若“48小时工作”包含加班且未满足该限制（如单日连续工作超8小时且未补休），则违法。
     
   • 休息权保障：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若“工作48小时+休息48小时”导致劳动者连续工作周期过长（如超过6天未休息），可能侵犯休息权，涉嫌违法。
     
   • 特殊岗位豁免的例外：若岗位属于《劳动法》第三十九条规定的“其他因生产特点不能实行标准工时制的岗位”，且已审批，则可能豁免部分限制，但仍需保障劳动者健康权。

3. 若涉及不定时工作制
   若该岗位适用不定时工作制（如高管、外勤人员），且已审批，则工作时间不受《劳动法》第四十一条限制，但用人单位仍需保障劳动者休息权。若“工作48小时+休息48小时”导致劳动者长期无固定休息时间，可能因违反《劳动法》第三十八条（保障劳动者休息权）而违法。

法律建议：

• 劳动者：
  
  1. 核查单位是否已申请综合计算工时制或不定时工作制（可要求单位出示审批文件）；
     
  2. 记录实际工作时间（如打卡记录、排班表），若总工时超标或休息权被侵犯，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位：
  
  1. 确保特殊工时制度已依法审批；
     
  2. 在综合计算周期内控制总工时，避免单日或单月超时；
     
  3. 保障劳动者每周至少1日休息，或通过补休、调休弥补连续工作。

风险提示：
若单位未审批特殊工时制却强行安排“工作48小时+休息48小时”，劳动者可主张加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）或要求解除合同并索赔经济补偿金。

如有具体工时记录或单位制度文件，可进一步向我咨询细节，我会结合证据分析合法性。