针对您提出的“工伤后遗症辞职如何要求单位赔偿金”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、单位需要赔偿的情况
一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工伤导致残疾，并被鉴定为五级至十级伤残，且您在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付您一次性伤残就业补助金。
- 补助金的具体标准会因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。您需要查阅您所在地区的具体规定来确定补助金数额。
单位未依法缴纳社保：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您发生工伤后的所有费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均应由该用人单位承担。
- 即使您选择辞职，单位也仍需承担这些赔偿责任。
后续治疗与再就业费用：
- 如果您因工伤需要后续治疗，或者因此影响了再就业，您也可以向单位主张相关费用的赔偿。但请注意，您需要提供相应的证据来支持您的主张，如医疗证明、就业困难证明等。
二、单位无需赔偿的情况
一级至四级伤残：
- 如果您因工伤导致残疾，并被鉴定为一级至四级伤残，法律规定您应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 在这种情况下，如果您主动辞职，单位通常无需额外支付赔偿。
单位依法缴纳社保且已支付应支付待遇：
- 如果单位已依法为您缴纳工伤保险费，并在您辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，那么单位在法律规定的范围内已经完成了赔偿义务。
- 在这种情况下，单位无需再额外进行赔偿。
三、建议与总结
- 在处理工伤残疾后辞职的赔偿问题时，您应首先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定。
- 如果单位未依法履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 同时，我建议您在辞职前与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，以避免后续的纠纷和争议。您可以要求单位提供书面的赔偿协议或确认书，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。