结论前置：拖欠工资主要侵犯了劳动者的劳动报酬权、财产权以及生存权，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动报酬权

   • 分析说明：劳动报酬权是劳动者基于其付出的劳动，依法享有的获得应得工资收入的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。拖欠工资直接剥夺了劳动者按时足额获得报酬的合法权益，是对劳动报酬权的严重侵犯。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 财产权

   • 分析说明：工资是劳动者通过诚实劳动所获得的合法报酬，属于其个人财产的一部分。拖欠工资意味着劳动者无法按时获取这份本应属于自己的财产，从而对其财产的占有、使用、收益等权利造成了实际侵害。
   • 法律关联：虽然《劳动法》等劳动法律法规未直接提及“财产权”，但工资作为劳动者的合法收入，其受到保护的基础在于公民的财产权不受非法侵犯。在更广泛的法律体系中，财产权是公民的基本权利之一，受到《宪法》和《民法典》等法律的严格保护。

3. 生存权

   • 分析说明：对于大多数劳动者而言，工资是维持其本人及家庭成员基本生活的主要经济来源。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件，从而对劳动者的生存权构成实质性威胁。
   • 法律意义：生存权是公民最基本的权利之一，其保障在于确保劳动者能够按时获得工资报酬，以满足其基本生活需求。拖欠工资行为严重违背了这一原则，是对劳动者生存权的直接侵犯。

应对措施与建议：

• 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。这有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位履行支付义务。
• 法律途径：劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位补发工资、赔偿损失等。

额外提醒：

• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 若因拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。

综上所述，拖欠工资行为严重侵犯了劳动者的劳动报酬权、财产权以及生存权。劳动者应积极了解并运用法律武器维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。