工地受伤期间，职工是有权获得工资的，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资发放规定
定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，以确保其基本生活和治疗需要不受影响。
支付标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、不同情况下的工资支付
劳动关系下的工伤认定：
- 若职工与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，职工有权享受停工留薪期的工资待遇。
劳务关系下的处理：
- 若职工与工地方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。
三、后续待遇与维权途径
伤残等级评定与待遇调整：
- 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
继续治疗与护理：
- 即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工地受伤期间，职工有权获得工资，且在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。若用人单位未依法支付工资或相关待遇，工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。