关于休7天病假要扣多少工资的问题，结论如下：

休7天病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，而非直接扣除工资。具体支付标准需结合当地法律法规、公司政策以及劳动合同来确定，且该标准不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。

2. 劳动合同未约定：

   • 一般情况下，按照劳动者正常出勤的月工资来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。例如，若正常出勤月工资为5000元，且当地最低工资标准的80%低于此数，则计算基数为5000元。
   • 若当地有特别规定（如上海），则按当地规定执行，通常也是按正常出勤月工资的某一比例（如70%）来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数（与工龄相关）

病假工资的计算系数与劳动者的连续工龄密切相关，具体规定可能因地区而异，但一般原则如下：

• 连续工龄不满2年的，计算系数为60%。
• 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
• 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%。
• 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%。
• 连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

四、具体计算示例

假设某劳动者连续工龄满4年不满6年，其所在岗位正常出勤的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，请7天病假。那么，其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（因高于最低工资标准，故按实际工资计算）。
• 计算系数：80%（因连续工龄满4年不满6年）。
• 病假工资：（5000 / 21.75）× 80% × 7 ≈ 1310.34元。

五、注意事项

1. 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规为准。
2. 最低工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 长期病假：如果劳动者因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，具体标准与连续工龄有关，并应遵循当地相关规定。
4. 公司政策与劳动合同：公司内部的规章制度（如员工手册）及劳动合同中通常会详细列明病假期间的工资待遇规定。因此，在了解病假工资支付情况时，应首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门。

六、员工权益保护

如果用人单位违反规定克扣员工病假工资，员工有权与公司协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，休7天病假期间，工资的具体支付情况需结合多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。